IIA-CIA-Part1 Korean試験無料問題集「IIA Essentials of Internal Auditing (IIA-CIA-Part1 Korean Version) 認定」

A. 지속적인 모니터링 결과는 매년 독립적인 외부 평가자에 의해 검증되어야 합니다.

B. 내부 평가는 최고 감사 책임자가 수행해야 합니다.

C. 내부 평가는 5년에 한 번 이상 수행되어야 합니다.

D. QAIP 결과를 조직의 외부 감사자와 공유하는 것은 허용됩니다.

A. 총괄 관리자와 만나 계획된 제어 테스트와 전문 보고서를 활용하여 식별할 수 있는 위험에 대해 논의합니다.

B. 내부 감사의 작업 프로그램에는 시스템의 보고서 작성자에게서만 수집할 수 있는 보고서가 필요하다는 점을 총괄 관리자에게 설명합니다.

C. 내부 감사 기능의 중요성과 요청된 액세스 수준이 필요한 이유를 설명하기 위해 현장에서 최소 2년의 경험을 가진 직원 감사자를 파견합니다.

D. 내부 감사 헌장을 총책임자에게 보내 요청된 액세스 수준이 헌장에 의해 승인되었음을 보여줍니다.

A. 윤리 활동 .

B. 지급 계정.

C. 품질 관리.

D. 규정 준수.

A. 내부 감사인은 감사 대상 계정에 대해 가장 잘 알고 있는 지점 감독관이 사기 거래를 식별하는 데 도움을 줄 것을 요청했습니다.

B. 내부 감사인은 모든 부정 행위가 식별되었는지 확인하기 위해 각 거래를 수동으로 검토하여 데이터를 주의 깊게 조사했습니다.

C. 내부 감사자는 데이터 분석 도구를 사용하여 데이터의 변칙을 정렬, 분석 및 감지했습니다.

D. 내부 감사자는 추가 테스트를 수행할 거래의 무작위 샘플을 선택하여 데이터 분석 프로세스를 시작했습니다.

A. 모든 내부 감사자는 내부 감사 협회의 회원이 되어야 합니다.

B. 내부 감사자가 관심 분야를 기반으로 교육 계획을 작성하도록 요구합니다.

C. 모든 내부 감사자는 역량 자체 평가를 기반으로 교육 계획을 작성해야 합니다.

D. 효율성을 높이고 출장을 피하기 위해 내부 감사자가 웹 세미나를 통해 모든 교육을 완료하도록 요구합니다.

A. 조직의 윤리 프로그램 설계를 모범 사례와 비교하십시오.

B. 행동 강령 및 관련 정책이 존재하고 전달되는지 확인합니다.

C. 직원 설문조사를 사용하여 윤리 프로그램이 원하는 결과를 달성하고 있는지 평가하십시오.

D. 윤리 프로그램의 비용을 달성한 결과와 비교하십시오.

A. CAE는 관련 위험의 심각도에 따라 구현할 권장 사항을 결정해야 합니다.

B. CAE(최고감사책임자)는 이 문제를 고위 경영진 및 이사회와 논의해야 합니다.

C. CAE가 주도하는 내부 감사 활동입니다. 위험 관리 기능에 대한 책임을 져야 합니다.

D. 내부 감사 활동은 경영진을 대신하여 권장 사항을 구현하여 가치를 더해야 합니다.

A. 내부 감사자가 비용보다는 서비스의 잠재적 이점에 초점을 맞추는 경우 컨설팅 서비스 중에 적절한 전문적 주의가 표시됩니다.

B. 내부 감사자는 모든 중요한 위험이 식별되도록 적절한 전문적 주의를 기울여야 합니다.

C. 내부 감사자는 합리적으로 신중하고 유능한 내부 감사자에게 기대되는 주의와 기술을 적용해야 합니다.

D. 적법한 전문적 주의를 위해서는 내부 감사자가 사기가 존재하지 않는지 확인하기 위해 광범위한 검사와 검증을 수행해야 합니다.

A. CAE는 감사인에게 해당 직업의 윤리 강령을 주기적으로 증명할 것을 요구합니다.

B. CAE는 조직 전체의 다른 공급자와 보증 활동을 조정하여 내부 감사자에게 임무를 부여합니다.

C. CAE는 감사인이 지역 전문 기관의 연구 작업을 지원하기 위해 자원 봉사하도록 권장합니다.

D. CAE는 감사 업무를 위해 작업 문서를 완료했는지 확인하도록 감사자에게 상기시킵니다.

A. 완화된 위험은 더 이상 고유한 것으로 간주되지 않습니다.

B. 각 조직은 동일한 유형의 위험에 직면해 있습니다.

C. 위험은 긍정적인 결과를 달성하지 못하는 것과 관련될 수 있습니다.

D. 위험은 단일 지점 추정치를 나타냅니다.

A. 관용 및 열린 의사소통과 관련된 특정 메시지에 대한 공장 직원의 소셜 미디어 활동을 평가합니다.

B. 관용 및 열린 의사소통 장려와 관련된 참고 자료에 대한 조직 정책 및 절차를 평가합니다.

C. 공장 직원의 보상 및 혜택을 관용과 개방적 의사소통 문화를 갖춘 유사한 규모의 조직과 비교하십시오.

D. 관용과 열린 의사소통을 논의하기 위해 모든 공장 ​​직원 및 경영진과 회의를 진행합니다.

A. 내부 고발은 조직이 윤리적 행동을 장려하기 위해 취할 수 있는 여러 가지 윤리적 구조 중 하나입니다.

B. 내부 고발자는 가정된 주장이 아닌 실제 범죄 상황에 대해 조직에 알려야 합니다.

C. 내부 고발 프로그램은 직원이 윤리적 문제를 처리하고 일상적인 행동에 윤리적 가치를 심어주는 데 도움이 됩니다.

D. 내부 고발자는 불만을 품고 보복을 원하는 현재 또는 이전 직원입니다.

A. 내부 감사 활동은 최고 경영자, 감사 위원회 및 이사회 의장과 자유롭고 제한 없이 접근할 수 있습니다.

B. 내부 감사 활동은 최소한 매년 수행되는 위험 평가를 기반으로 하고 경영진이 식별한 위험 또는 통제 문제를 고려하여 유연한 감사 계획을 개발하고 승인을 위해 이사회에 계획을 제출해야 합니다.

C. 최고 감사 책임자는 조직 내외의 전문 서비스뿐만 아니라 감사 수행 영역에서 필요한 직원의 지원을 받아야 합니다.

D. 내부 감사 활동은 통제를 구현하거나, 절차를 개발하거나, 시스템을 설치하거나, ​​기록을 준비하거나, 내부 감사인의 판단을 손상시킬 수 있는 활동에 참여하지 않습니다.

A. 보호 입찰을 요청할 수 있는 적절한 수의 회사가 있는지 확인하기 위해 도시의 공급업체 목록을 얻습니다.

B. 시의 계약 파일을 입수하여 시가 다양한 관심 기업으로부터 입찰을 요청하려는 노력을 입증했는지 확인합니다.

C. 시의 재무 기록을 입수하여 계약 상품 및 서비스에 대한 대금을 받은 회사를 식별합니다.

D. 계약 관행에 대한 우려가 있는지 확인하기 위해 시의 공식 공개 회의록을 확보합니다.

A. 환경 및 건강 문제에 대한 관여도가 낮은 것이 특징인 문화

B. 경쟁력과 개인의 주도성을 중시하는 결과 지향적 문화

C. 참여와 직원의 요구 충족에 높은 가치를 두는 문화입니다.

D. 신속한 대응과 고위험 의사결정 환경에서 나타나는 문화

A. 기회 및 인식된 필요성

B. 부패와 기회

C. 필요성 인식 및 내부 통제 부족

D. 합리화 및 부패

A. 연간 감사 계획입니다.

B. 연간 위험 평가입니다.

C. 감사 보고서입니다.

D. 감사 헌장.

A. 수행할 수 있는 업무 범위에 제한이 있을 수 있습니다.

B. 재무 관련 분야 감사 중에 재무 직원의 전문 지식이 필요할 수 있습니다.

C. CAE가 경영진에게 보고할 때 내부 감사 활동이 적절하게 배치됩니다.

D. CFO는 자신의 권한에 속하는 영역을 감사할 때 전문적인 조언을 제공할 수 있습니다.

A. 오류 해결을 진행하고 예정된 종료 회의 중에 업무 감독자에게 수정 사항을 보고합니다.

B. 업무 감독자에게 오류를 알리고 감독자가 취해야 할 적절한 조치를 결정할 수 있도록 합니다.

C. 감사 보고서를 일정에 따라 고위 경영진에게 발행하되 오류에 대한 면책 ​​조항을 포함합니다.

D. 식별된 오류를 고려하지 않고 예정된 계약 종료를 진행합니다.