A. システム内のすべてのジョブをベンチマークします。
B. ジョブの作成時にジョブ評価基準を設定する必要があります。
C. プログレッションジョブ情報は、ジョブの作成時に定義する必要があります。
D. 適切なジョブセットを作成します。
E. プログレッションジョブ情報を保持するには、説明的なフレックスフィールドを定義する必要があります。
A. カレンダーイベントの階層タイプとして不在承認階層を使用します。
B. カレンダーイベントの階層タイプとして地理的階層を使用します。
C. カレンダーイベントの階層タイプとしてLine ManagerHierarchyを使用します。
D. カレンダーイベントの階層タイプとしてプロジェクトマネージャー階層を使用します。
E. カレンダーイベントの階層タイプとして組織階層を使用します。
A. SmartNavigation
B. Quick Actions
C. Actions Menu in My Team work area
D. Actions Menu in About Me work area
E. Person Management work area in My Workforce
A. 立法データグループを定義する際に、国と通貨の詳細を関連付ける必要があります。
B. 立法データグループは企業にまたがることができます。
C. 立法データグループは企業にまたがっていません。
D. 各立法データグループには、給与法定単位として機能する法人を1つだけ含めることができます。
E. 立法データグループは、給与、欠勤タイプ、要素、賃金率など、強力な立法コンテキストを持つオブジェクトの構成をサポートします。
A. 派遣労働者
B. 関心のある人
C. 保留中のワーカー
D. 契約労働者
E. 従業員
F. 非労働者
A. 人事スペシャリストの営業担当者の1人が、承認のために割り当てられるようにトランザクションを「請求」する必要があります。
B. 人事スペシャリストの営業担当者の1人が取引を拒否した場合でも、他の担当者はそれを承認できます。
C. トランザクションが承認されるには、すべてのHRスペシャリスト営業担当者による承認が必要です。
D. 自動請求されなかったため、トランザクションはエラーになります。
E. トランザクションは、HRスペシャリストセールスの役割を継承するすべてのワーカーに承認されます。
F. トランザクションは自動請求され、HRスペシャリストセールスの役割を持つすべての人にランダムに割り当てられます。
A. 従業員には給与関係が関連付けられていません。
B. 要素は定義されていません。
C. 従業員は有効な支払い方法を持っていません。
D. ThePayroll定義に有効な支払い方法が割り当てられていません。
A. PER_ENFORCE_VALID_GRADESプロファイルオプションがNに設定されています。
B. ポジションにはグレードが割り当てられていません。
C. ポジションには複数の有効なグレードが割り当てられています。
D. PER_DEFAULT_GRADE_JOB_POSITIONプロファイルオプションがNに設定されています。
A. 承認グループリストビルダーの構成中に、[空のグループを許可する]をTrueとして選択します。
B. すべての承認者がシステムに存在する必要があります。それ以外の場合、プロモーショントランザクションは失敗します。
C. デフォルトの機能では、承認者がいない場合、トランザクションは自動承認されます。
D. 説明フレックスフィールドを有効にして、必要な順序で承認をキャプチャし、承認グループリストビルダーを作成します。
E. 承認グループリストビルダーの構成中に、[空のグループを許可する]をFalseとして選択します。
A. タレントプロファイルコンテンツの定義>コンテンツサブスクライバーの管理
B. タレントプロファイルコンテンツの定義>プロファイルコンテンツアイテムの管理
C. 人材プロファイルコンテンツの定義>教育機関の管理
D. タレントプロファイルの定義>プロファイルタイプの管理
