プライバシーセキュリティ保護

現在の状況を考慮して、調査を行ったところ、ほとんどのお客様がプライバシーの漏洩について心配していることがわかりました。 ここで1Z0-1047-21試験準備はあらゆる顧客の個人情報を保護することをお約束したます。 お客様のプライバシーについては、1Z0-1047-21試験対策でお客様の権利を厳重に保護し、違法な犯罪行為に反対いたします。 1Z0-1047-21試験問題集を選択した場合は、効果的な保護対策であなたのプライバシーを安全に保つことをお約束します。 あなたと何かトラブルがあることを考えると、弊社にメッセージ、またはメールを送ることができます。 弊社の1Z0-1047-21テスト問題セットがあなたの期待に応じるよう心から願っています。

Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials認定を取得したいという意欲のある人には、主にサラリーマンが含まれます。 彼らはより高い地位に到達し、さらに、ハンサムな給料を得ることを期待しています、さらに、繁栄した未来。 1Z0-1047-21テスト連続を通して、さらなる発展のための高効率的な学習態度を構築するのを助けるようにそのような効率的な研究計画を設計することを期待します。 学習教材は、学生やオフィスワーカー、長年の経験を持つグリーンハンド、またはスタッフメンバーに関係なく、すべての候補者を対象としています。1Z0-1047-21認定トレーニングは、あなたにとって絶対に良い選択です。 したがって、試験に合格することができるかどうかを心配する必要はありません。これは、弊社の技術力で成功することを保証するためです。

効率的な学習計画

実際のところ、長時間の勉強は必要ではありませんが、質の高い効率的な学習が成功するための鍵となる方法です。 複雑な知識を単純化し、学習内容を習得しやすいように1Z0-1047-21テスト連続をいくつか用意しています。貴重な時間を短縮しながら、より重要な知識を得ることができます。 Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentialsガイド連続は時間管理とシミュレーションテスト機能を備えています、それはスピードを調整して効率を改善するために警戒を続けるのを助けるために時間管理者をセットアップするのにとても役に立ちます。 私たちのエキスパートチームは1Z0-1047-21認証トレーニングで試験を準備するためにあなたが20-30時間しか必要としないことを高効率のトレーニングプロセスを設計しました。 全体的な20-30時間のトレーニング計画で、1Z0-1047-21テスト連続であなたが一日にどのくらいの時間を費やすつもりであるかについて思い出させるために自分自身を思い出させるために小さなやるリストを作ることもできます。

Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1047-21 試験問題:

1. The accrual balance of a workerat the end of an accrual term is 7 days. The carryover limit for the plan is 5 days. The carryover expiry is set to 3 months. The worker has taken 1.5 days of vacation in the first month of the new term. The repeating period of this incremental accrual plan has a Monthly frequency and the accrual granted during each period is 1.5 days.
What is the accrual balance at the end of the 6th month in this new term?

A) 7.5
B) 12.5
C) 11
D) 9
E) 10.5

2. You create an Incremental accrual absence plan with a Monthly Accrual Processing Period, a flat accrual rate of 2.5 hours, a waiting period of 2 months, and a vesting period of 1 month.
If a worker is found eligible for the plan as of a hire date of 01-Feb-2018, what will the Enrollment Start Date be set to on the Manage Absence Records page?

A) 01-May-2018
B) 01-Mar-2018
C) 01-Feb-2018
D) 01-Apr-2018

3. You have a requirement to create a derived factor based on the Legal employer seniority date. The accrual will be given based on the Legal employer seniority date and will be different for varied length of service.
Which date will you choose?

A) "Adjusted Service Date" under Period start date Rule
B) "Adjusted Service Date" under Determination Rule
C) "Date of Hire" under Period start date Rule
D) "Original Hire Date" under Period start date Rule

4. How do you set up varied payment percentages for an absence period for workers, based on the length of service for a qualification absence plan?

A) Configure payroll formula to determine the payment percentage for the qualification band level.
B) Use eligibility profiles to control the payment percentage that workers are eligible to in a plan.
C) Payment percentages cannot vary between workers in the same plan.
D) Specify the payment percentages in the Qualification Band Matrix and Qualification Details.

5. When setting the expiration detailsfor a Compensatory Plan, which of the following is a valid option?

A) Employee Termination
B) Ongoing
C) End of Acquisition Week
D) Worked Period

質問と回答：