プライバシーセキュリティ保護

現在の状況を考慮して、調査を行ったところ、ほとんどのお客様がプライバシーの漏洩について心配していることがわかりました。 ここで1z0-1062-21試験準備はあらゆる顧客の個人情報を保護することをお約束したます。 お客様のプライバシーについては、1z0-1062-21試験対策でお客様の権利を厳重に保護し、違法な犯罪行為に反対いたします。 1z0-1062-21試験問題集を選択した場合は、効果的な保護対策であなたのプライバシーを安全に保つことをお約束します。 あなたと何かトラブルがあることを考えると、弊社にメッセージ、またはメールを送ることができます。 弊社の1z0-1062-21テスト問題セットがあなたの期待に応じるよう心から願っています。

Oracle Incentive Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials認定を取得したいという意欲のある人には、主にサラリーマンが含まれます。 彼らはより高い地位に到達し、さらに、ハンサムな給料を得ることを期待しています、さらに、繁栄した未来。 1z0-1062-21テスト連続を通して、さらなる発展のための高効率的な学習態度を構築するのを助けるようにそのような効率的な研究計画を設計することを期待します。 学習教材は、学生やオフィスワーカー、長年の経験を持つグリーンハンド、またはスタッフメンバーに関係なく、すべての候補者を対象としています。1z0-1062-21認定トレーニングは、あなたにとって絶対に良い選択です。 したがって、試験に合格することができるかどうかを心配する必要はありません。これは、弊社の技術力で成功することを保証するためです。

効率的な学習計画

実際のところ、長時間の勉強は必要ではありませんが、質の高い効率的な学習が成功するための鍵となる方法です。 複雑な知識を単純化し、学習内容を習得しやすいように1z0-1062-21テスト連続をいくつか用意しています。貴重な時間を短縮しながら、より重要な知識を得ることができます。 Oracle Incentive Compensation Cloud 2021 Implementation Essentialsガイド連続は時間管理とシミュレーションテスト機能を備えています、それはスピードを調整して効率を改善するために警戒を続けるのを助けるために時間管理者をセットアップするのにとても役に立ちます。 私たちのエキスパートチームは1z0-1062-21認証トレーニングで試験を準備するためにあなたが20-30時間しか必要としないことを高効率のトレーニングプロセスを設計しました。 全体的な20-30時間のトレーニング計画で、1z0-1062-21テスト連続であなたが一日にどのくらいの時間を費やすつもりであるかについて思い出させるために自分自身を思い出させるために小さなやるリストを作ることもできます。

Oracle Incentive Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1z0-1062-21 試験問題:

1. You must create a request set for simplifying the Incentive Compensation processes for your end customer.
You asked Oracle Support to put the programs in the following sequence:
1. Revert Transaction
2. Run Crediting and Rollup
3. Run Classify Credits
4. Calculate
Whicharethe correct values of the corresponding BU parameters?

A) Rollup using Credit Hierarchy, Classifyaftercrediting
B) Rollup using Credit Hierarchy, Classify before crediting
C) Rollup Using= Both, Classify after crediting
D) Rollup using Rollup Hierarchy, Classify after crediting

2. The 'Run Crediting and Rollup'process request completes successfully but no credits are created. Which three configurations must be verified?

A) The 'Deploy Credit Rule' process was run after the credit rules were created.
B) 'EnableDirect Crediting* is set to 'Yes' on the 'Manage Parameters'page.
C) The same participants are not assigned to multiple credit rules in the hierarchy.
D) Participants assigned to a direct credit rule do not have the Manager role.
E) The transaction event date falls between thecredit rule start and end dates.
F) The 'Deploy Compensation Plans' process was run after thecredit rules were created.

3. Your configurations and reports are moved to the Production environment. You want to copy thorn to your Test environment. When should you schedule P2T?

A) after the next patch is applied to Production
B) when P2T tasks are set up In FSM
C) after the next patch is applied to Test
D) once Production and Test are aligned on the same patch

4. Which descriptive flexfield should you use to update Incentive Compensation Transaction details?

A) FIC_TRANSACTION_DFF
B) CM_TP_TRANSACTIOM_DFP
C) CN_TP_BASETRAHS_DFF
D) XC BASE_TRANS_DFF

5. A payment plan is to be configured to pay a minimum (draw) flat amount of 8,000 per period, which is nonrecoverable. Payment adjustments must be applied only to commission type earnings, and bonus earnings should not be adjusted by the payment plan.
How should you configure the payment plan?

A) Associate the 'Commission' Incentive Type (payment group category) to 'Commission' type plan components. In the Payment plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, and select 'No' for the Minimum Recovery option.
B) Associate the 'Commission' payment group category to "Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 In the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, enter 8,000 in the Maximum Payment field, select 'Yes' for the Carry forward Maximum drop down, select 'Yes'for the Minimum Recovery option, and
'Immediate' for the Recovery Start option.
C) Associate the "Commission" payment group category to 'Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category dropdown, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, enter 8,000 in the Maximum Payment field, select "Yes" for the Carry Forward Maximum drop down, and select 'No' for the Minimum Recovery option.
D) Associate the 'Commission' Incentive Type (payment group category) to 'Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, and select the 'Yes' for the Minimum Recovery option and 'Immediate' for the Recovery Start option.

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