PMI-ACP日本語試験無料問題集「PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP日本語版) 認定」
適応型環境では、プロジェクト マネージャーはスキルと専門知識を活用して、チームが変化する状況に適応し、関係者に成果をもたらすのを支援します。一部のアジャイル実践者は、自己組織化チームにはプロジェクト マネージャーの役割は必要ないと主張するかもしれませんが、実践的なアジャイル実践者と組織は、プロジェクト マネージャーが多くの状況でメリットをもたらすことを認識しています。重要な違いは、適応型環境では、その役割と責任が多少異なる可能性があることです。
プロジェクト マネージャーが適応型環境に導入できる実践方法にはどのようなものがありますか?
プロジェクト マネージャーが適応型環境に導入できる実践方法にはどのようなものがありますか?
正解:C
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解説: (GoShiken メンバーにのみ表示されます)
アジャイル リーダーは、新しい製品を提供するためにチームと連携しています。スプリント中、ジュニア チーム メンバーがストーリーの提供に時間がかかりすぎています。毎日の調整会議中、ジュニア チーム メンバーは、直面している可能性のある障害について何も言及しません。シニア チーム メンバーは遅延に気づいていますが、沈黙を守ります。
1 対 1 の会話中に、アジャイル リーダーは、ジュニア チーム メンバーが技術的な問題に苦労しているものの、助けを求めるのが怖すぎると感じていることに気付きました。
アジャイルリーダーは何をすべきでしょうか?
アジャイル リーダーは、新しい製品を提供するためにチームと連携しています。スプリント中、ジュニア チーム メンバーがストーリーの提供に時間がかかりすぎています。毎日の調整会議中、ジュニア チーム メンバーは、直面している可能性のある障害について何も言及しません。シニア チーム メンバーは遅延に気付いていますが、沈黙を守ります。
1 対 1 の会話中に、アジャイル リーダーは、ジュニア チーム メンバーが技術的な問題に苦労しているものの、助けを求めるのが怖すぎると感じていることに気付きました。
アジャイルリーダーは何をすべきでしょうか?
1 対 1 の会話中に、アジャイル リーダーは、ジュニア チーム メンバーが技術的な問題に苦労しているものの、助けを求めるのが怖すぎると感じていることに気付きました。
アジャイルリーダーは何をすべきでしょうか?
アジャイル リーダーは、新しい製品を提供するためにチームと連携しています。スプリント中、ジュニア チーム メンバーがストーリーの提供に時間がかかりすぎています。毎日の調整会議中、ジュニア チーム メンバーは、直面している可能性のある障害について何も言及しません。シニア チーム メンバーは遅延に気付いていますが、沈黙を守ります。
1 対 1 の会話中に、アジャイル リーダーは、ジュニア チーム メンバーが技術的な問題に苦労しているものの、助けを求めるのが怖すぎると感じていることに気付きました。
アジャイルリーダーは何をすべきでしょうか?
正解:A
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解説: (GoShiken メンバーにのみ表示されます)