プライバシーセキュリティ保護

現在の状況を考慮して、調査を行ったところ、ほとんどのお客様がプライバシーの漏洩について心配していることがわかりました。 ここでC-THR86-2411試験準備はあらゆる顧客の個人情報を保護することをお約束したます。 お客様のプライバシーについては、C-THR86-2411試験対策でお客様の権利を厳重に保護し、違法な犯罪行為に反対いたします。 C-THR86-2411試験問題集を選択した場合は、効果的な保護対策であなたのプライバシーを安全に保つことをお約束します。 あなたと何かトラブルがあることを考えると、弊社にメッセージ、またはメールを送ることができます。 弊社のC-THR86-2411テスト問題セットがあなたの期待に応じるよう心から願っています。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation認定を取得したいという意欲のある人には、主にサラリーマンが含まれます。 彼らはより高い地位に到達し、さらに、ハンサムな給料を得ることを期待しています、さらに、繁栄した未来。 C-THR86-2411テスト連続を通して、さらなる発展のための高効率的な学習態度を構築するのを助けるようにそのような効率的な研究計画を設計することを期待します。 学習教材は、学生やオフィスワーカー、長年の経験を持つグリーンハンド、またはスタッフメンバーに関係なく、すべての候補者を対象としています。C-THR86-2411認定トレーニングは、あなたにとって絶対に良い選択です。 したがって、試験に合格することができるかどうかを心配する必要はありません。これは、弊社の技術力で成功することを保証するためです。

効率的な学習計画

実際のところ、長時間の勉強は必要ではありませんが、質の高い効率的な学習が成功するための鍵となる方法です。 複雑な知識を単純化し、学習内容を習得しやすいようにC-THR86-2411テスト連続をいくつか用意しています。貴重な時間を短縮しながら、より重要な知識を得ることができます。 SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensationガイド連続は時間管理とシミュレーションテスト機能を備えています、それはスピードを調整して効率を改善するために警戒を続けるのを助けるために時間管理者をセットアップするのにとても役に立ちます。 私たちのエキスパートチームはC-THR86-2411認証トレーニングで試験を準備するためにあなたが20-30時間しか必要としないことを高効率のトレーニングプロセスを設計しました。 全体的な20-30時間のトレーニング計画で、C-THR86-2411テスト連続であなたが一日にどのくらいの時間を費やすつもりであるかについて思い出させるために自分自身を思い出させるために小さなやるリストを作ることもできます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2411 試験問題:

1. Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team. How can you achieve this?

A) Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it.
B) Use field-based permissions on the Lump Sum field a permission group of named individuals.
C) Use mass actions through the Executive Review.
D) Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field set all of the guideline values to 0.

2. Which information is included in the rollup report? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) The sum of budget total spend for each planner in the hierarchy
B) The sum of budget total spend for each division, department, or location
C) The detail of planning decisions for each employee in the hierarchy
D) The average bonus payout amount

3. Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa- ratio. They do not award lump sums.
How can you configure the worksheet to meet this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Create a standard validation of type "splitOrDisallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
B) Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125.
C) Create a standard validation of type "disallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
D) Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125.

4. A customer wants to display a block of text on the compensation statement only if the merit increase percentage is greater than 10%. How would you proceed?

A) Use conditional logic in the statement to only display the paragraph if merit is greater than 10.
B) Configure a new percent field with a formula within the compensation template add this field to the statement template. Use this field in the conditional logic.
C) Duplicate the standard merit field select the Show percent only radio button. Add this field to the statement template use it for the conditional logic.
D) Configure an adjustment field to duplicate the merit field select the Show percent only radio button.Add this field to the statement template use it for the conditional logic.

5. What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A) HR Manager hierarchy
B) Standard Suite hierarchy
C) Rollup hierarchy (including Inactives)
D) Compensation hierarchy (Second Manager)
E) Standard Suite hierarchy (including Inactives)

質問と回答：