ハイパスレート

近年、C-THR96-2311テスト連続は好評を博しており、すべての献身的な努力で99％の合格率に達しています。 より多くの労働者がより高い自己啓発を進めるための強力なツールとして、C-THR96-2311認定トレーニングは高度なパフォーマンスと人間中心の技術への情熱を追求し続けています。 さまざまな種類の受験者がSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023認定を受けるのをどのように手助けするかを理解するために多くの研究が行われてきました。 シラバスの変更および理論と実践における最新の動向に従って、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023ガイドの連続を修正して更新します。 私たちは、厳密な分析を通じて、近年のテストと業界の動向に基づいてC-THR96-2311認定トレーニングを行います。

信頼できる売り上げ後のサービス

最高のC-THR96-2311テスト連続を提供することにおける世界的なリーダーとして、我々は大多数の消費者に包括的なサービスを提供することに専念して、そして統合されたサービスを構築するよう努めます。 さらに、C-THR96-2311認定トレーニングアプリケーション、インタラクティブ共有、アフターサービスでも画期的な成果を上げました。 実際のところ、私たちの会社はすべてのクライアントのフィッティングソリューションに対する困難を考慮に入れています。 あなたが助けを必要とする限り、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023ガイドの連続に関する問題のいずれかに対処するための即時サポートを提供します。 いつでも利用可能です。 私たちの責任あるスタッフが質問に答えてくれます。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 認定 C-THR96-2311 試験問題:

1. In which hris-element is an employee's annual salary typically stored in SAP SuccessFactors Employee Central?

A) compInfo
B) jobInfo
C) employmentInfo
D) payComponentRecurring

2. What are Restricted Input Measures?

A) Inputs of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
B) Base Input Measures filtered by Dimensions
C) Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
D) Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas

3. Where can you access the configuration screens for SAP SuccessFactors Workforce Analytics OLAP cube on SAP HANA?

A) SuccessFactors Admin
B) Target Setting
C) WFA on HANA Admin
D) WFA on HANA Data Factory

4. What are the foundations of an Analytics Cube? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Fact tables
B) SAP SuccessFactors Employee Central
C) Dimension tables
D) Extract tables

5. How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Configure Event List and Hire, Movement, Terms
B) Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
C) Configure measure Movement Out.
D) Configure measure Movement In.
E) Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.

質問と回答：