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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Succession Management: C_THR85_2411 試験

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試験コード： C_THR85_2411
試験名称： SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Succession Management
問題と解答： 83

認証ベンダー： SAP
対応認証： SAP Certified Associate
最近更新時間： 2025-03-27

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SAP C_THR85_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Talent Search: SAP consultants gain insights into talent search functionalities within SuccessFactors. The section emphasizes developing effective search criteria and utilizing results to make informed HR decisions, enhancing the organization's ability to identify and retain top talent.
トピック 2	Matrix Grid Reports and Calibration: This topic focuses on creating and analyzing matrix grid reports, a critical skill for SAP consultants. It explains calibration processes in performance management and discusses interpreting data effectively from these reports, enabling data-driven decisions for talent and performance evaluations.
トピック 3	Processes and Presentations: This section equips SAP consultants with insights into designing effective HR processes in SuccessFactors. It covers techniques for customizing user workflows and presentations to enhance usability. Furthermore, it highlights tools for data reporting and effective presentation of HR process outcomes, ensuring impactful communication.
トピック 4	Managing Clean Core: In this topic, SAP consultants explore the importance of maintaining a clean core in SAP SuccessFactors to ensure seamless system functionality. It emphasizes guidelines for configuring SuccessFactors with minimal customizations, promoting sustainable system architecture. Additionally, this section explains how a clean core simplifies upgrades and ongoing maintenance, reinforcing system efficiency.
トピック 5	Succession Data Model and People Profile: This section introduces the configuration of the succession data model, an essential competency for SAP consultants. It also explores the configuration of the People Profile for succession planning, emphasizing the relationships between various data elements to drive strategic planning.
トピック 6	Nominations: SAP consultants examine the nomination process integral to Succession Management. The section includes the criteria for selecting individuals for roles and opportunities, showcasing the tools managers can leverage to influence these decisions. This knowledge is essential for streamlining succession planning.
トピック 7	Succession Org Chart and Lineage Chart: SAP consultants delve into creating organizational and lineage charts to visualize succession planning. This topic highlights the use of these charts for understanding employee relationships and career trajectories, as well as their role in strategic HR decision-making.
トピック 8	Talent Pools: This section explains the concept and significance of talent pools in succession planning. SAP consultants explore strategies for managing and developing talent pools effectively while understanding their interaction with recruitment strategies, ensuring a robust talent pipeline.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-succession-management

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