効率的な学習計画

実際のところ、長時間の勉強は必要ではありませんが、質の高い効率的な学習が成功するための鍵となる方法です。 複雑な知識を単純化し、学習内容を習得しやすいようにC_THR92_2405テスト連続をいくつか用意しています。貴重な時間を短縮しながら、より重要な知識を得ることができます。 SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors People Analytics: Reportingガイド連続は時間管理とシミュレーションテスト機能を備えています、それはスピードを調整して効率を改善するために警戒を続けるのを助けるために時間管理者をセットアップするのにとても役に立ちます。 私たちのエキスパートチームはC_THR92_2405認証トレーニングで試験を準備するためにあなたが20-30時間しか必要としないことを高効率のトレーニングプロセスを設計しました。 全体的な20-30時間のトレーニング計画で、C_THR92_2405テスト連続であなたが一日にどのくらいの時間を費やすつもりであるかについて思い出させるために自分自身を思い出させるために小さなやるリストを作ることもできます。

プライバシーセキュリティ保護

現在の状況を考慮して、調査を行ったところ、ほとんどのお客様がプライバシーの漏洩について心配していることがわかりました。 ここでC_THR92_2405試験準備はあらゆる顧客の個人情報を保護することをお約束したます。 お客様のプライバシーについては、C_THR92_2405試験対策でお客様の権利を厳重に保護し、違法な犯罪行為に反対いたします。 C_THR92_2405試験問題集を選択した場合は、効果的な保護対策であなたのプライバシーを安全に保つことをお約束します。 あなたと何かトラブルがあることを考えると、弊社にメッセージ、またはメールを送ることができます。 弊社のC_THR92_2405テスト問題セットがあなたの期待に応じるよう心から願っています。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors People Analytics: Reporting認定を取得したいという意欲のある人には、主にサラリーマンが含まれます。 彼らはより高い地位に到達し、さらに、ハンサムな給料を得ることを期待しています、さらに、繁栄した未来。 C_THR92_2405テスト連続を通して、さらなる発展のための高効率的な学習態度を構築するのを助けるようにそのような効率的な研究計画を設計することを期待します。 学習教材は、学生やオフィスワーカー、長年の経験を持つグリーンハンド、またはスタッフメンバーに関係なく、すべての候補者を対象としています。C_THR92_2405認定トレーニングは、あなたにとって絶対に良い選択です。 したがって、試験に合格することができるかどうかを心配する必要はありません。これは、弊社の技術力で成功することを保証するためです。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors People Analytics: Reporting 認定 C_THR92_2405 試験問題:

1. What does the "Enable force route button in validation step" calibration feature do?

A) Automatically routes forms to the next step in the route map after a Calibration Session is finalized
B) Automatically populates valid participants and subjects based on the Calibration Session owner
C) Enables the option to route existing forms into the calibration route map step when setting up a Calibration Session
D) Enables the option for the facilitator to edit ratings and finalize forms in the Calibration Session

2. What can an administrator do to a competency from the front end?Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Associate a competency with an achievement.
B) Edit the competency description.
C) Remove a job-specific competency from an existing form.
D) Mark the competency as core.

3. Competencies were mapped to job roles in the system. However, when performance forms were launched, the competencies did NOT display in the job-specific competency section for one employee, but they did for another. What is the most likely reason for this issue?

A) The auto-sync option in the competency section was NOT enabled.
B) The competency GUID was used when configuring the competency section, instead of the competency ID.
C) The job role is NOT mapped with the exact job code as it appears in the employee data file.
D) The category-filter-opt attribute in the competency section was NOT specified.

4. What do you need to do to configure a direct manager's ability to lock an employee's goal plan in Goal Management? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Add < permission for=
B) Define <obj-plan-states> in the goal plan template XML.
C) Give the direct manager permission to access the employee
D) Configure the <plan-layout> to include switch buttons.
E) Add the "obj-edit" in a performance form template XML.

5. What happens when you define a Calibration Session owner while you are creating a session?

A) The owner can view their calibration data on the Executive Review tab.
B) The participants and subjects can be automatically populated, based on the reporting hierarchy of the owner.
C) The session creator can assign only one owner.
D) The owner can define export permissions for the session.

質問と回答：

質問 # 1 正解： C

質問 # 2 正解： B、D

質問 # 3 正解： C

質問 # 4 正解： A、B、C

質問 # 5 正解： B